Worum geht's
Im Modul setzt Du Dich mit Fragen zu Sex und Geschlecht am Arbeitsplatz sowie mit Konfliktmanagement in Organisationen auseinander. Du lernst, kritische Situationen zu analysieren, ihre rechtlichen, ethischen und zwischenmenschlichen Folgen einzuschätzen und Lösungsansätze zur Konfliktbearbeitung zu bewerten und zu kommunizieren.
Was du danach kannst
- Verantwortung als Führungskraft in konfliktreichen Situationen erkennen
- Analyse individueller, interpersoneller, gesetzlicher und ethischer Folgen von Konflikten
- Kritische und sensible Diskussion komplexer Fälle zu Sex, Gender und Partnerschaftsmodellen
- Erkennen von Konfliktpotenzialen und Analyse von Konfliktdynamiken
- Abwägung von Vor- und Nachteilen verschiedener Konfliktlösungen
- Darstellung von Ansätzen zur Prozessgestaltung zur Konfliktauflösung
- Kenntnis aktueller Forschungsbefunde zu Rolle von Geschlecht und Sex am Arbeitsplatz
- Verstehen rechtlicher und ethischer Implikationen (z. B. Gleichberechtigung, sexuelle Belästigung, LGBTIQ+)
Aus was das Modul besteht
- Seminar "Sex und Geschlecht am Arbeitsplatz"Vermittlung von Forschungsbefunden und Diskussion zu Themen wie Geschlecht, Sexualität, LGBTIQ+, Sexismus und Partnerschaftsmodellen
- Veranstaltung "Konfliktmanagement"Vermittlung von Modellen und Praktiken zur Analyse und Lösung von Konflikten in Unternehmen
Lehrmethode
- Vorträge durch Referent*innenEinführung in relevante Themen und wissenschaftliche Befunde
- Gemeinsame Diskussionen und ReflexionAuseinandersetzung mit Inhalten und Perspektiven im Plenum
- Kurzvorträge/Präsentationen durch Studierende (einzeln und in Gruppen)Vertiefung, Präsentationspraxis und Feedback durch Diskussion
- Gruppen- und Einzelübungen (z. B. Fallbeispiele, Rollenspiele)Praktische Anwendung von Konfliktlösungsstrategien und Kommunikationsübungen