Psychology in Organizations: The Social Identity Approach

Worum geht's

Du beschäftigst dich mit dem sozialen Identitätsansatz und dessen Bedeutung für Verhalten und Erleben in Organisationen. Am Ende kannst du zentrale Theorien beschreiben, ihren Nutzen für Organisationsfragen erläutern und den Ansatz zur Analyse realer Phänomene sowie zur Ableitung praktischer Implikationen anwenden.

Was du danach kannst

Theorien des sozialen Identitätsansatzes beschreiben
Relevanz des Ansatzes für Organisationen und darüber hinaus erläutern
Den Ansatz auf soziale Phänomene anwenden und analysieren
Praktische Implikationen für Gestaltung von Organisationen und Gesellschaft ableiten

Aus was das Modul besteht

SeminarAnalyse und Diskussion ausgewählter Aspekte organisationsrelevanter Themen; Bearbeitung von Problemstellungen und Fallbeispielen
EinzelarbeitVertiefung theoretischer Inhalte und Vorbereitung der Prüfungsleistung
GruppenarbeitVergleich, Bewertung und Anwendung von Inhalten anhand von Fallstudien

Lehrmethode

VorlesungsmethodenVermittlung der Theorien des sozialen Identitätsansatzes und deren Bedeutung für Verhalten in Organisationen
EinzelarbeitVertiefung des Wissens und Ausarbeitung eigener Analysen
GruppenarbeitAnwendung und Diskussion anhand von Fallstudien zur Förderung von Vergleich und Bewertung

Solltest du schon können

empfohlen

Prüfung

Essaymündliche Präsentation

Die Benotung basiert in der Regel auf einem ca. 2.000 Wörter umfassenden Essay (exkl. Referenzen, Formatierung nach APA 7; etwa 10 Seiten), in dem du eine wissenschaftliche Analyse der Rolle sozialer Identitäten in einem neueren, bedeutsamen nationalen oder internationalen Ereignis präsentierst. Ziehe relevante Quellen zum Ereignis heran und stütze die Analyse auf den sozialen Identitätsansatz. Enthalten sein soll ein Abschnitt mit Erkenntnissen und abgeleiteten praktischen Implikationen. Zusätzlich präsentierst du dein Essay individuell in einer mündlichen Präsentation (15 Minuten).

Literatur

Akerlof, G. A. & Kranton, R. E. - Identity economics: How our identities shape our work, wages, and well-being
Ashforth, B. E. & Mael, F. - Social identity theory and the organization
Ellemers, N., de Gilder, D. & Haslam, S. A. - Motivating individuals and groups at work: A social identity perspective on leadership and group performance
Haslam, S. A. - Psychology in organizations. The social identity approach (2nd ed.)
Haslam, S. A., Reicher, S. D. & Platow, M. J. - The new psychology of leadership: Identity, influence and power (2nd ed.)

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