Moderation (RESET)

Worum geht's

Du lernst, wie Du inter- und transdisziplinäre Gesprächs- und Moderationssituationen mit verschiedenen Stakeholdern zielorientiert gestaltest. Am Ende kannst Du Meetings mit 3–20 Teilnehmenden moderieren, Kommunikationsbarrieren erkennen und durch gezielte Techniken respektvolle und ergebnisorientierte Diskussionen sicherstellen.

Was du danach kannst

Sensibilisierung für Kommunikationsherausforderungen mit unterschiedlichen Stakeholdern
empathische und zugleich durchsetzungsfähige Kommunikationshaltung in Moderationen
Anwendung effektiver Moderationstechniken (z. B. aktives Zuhören, Paraphrasieren, Fragetechniken)
Gestaltung und Aufrechterhaltung respektvoller, ergebnisorientierter Gruppendiskussionen
Reflexion von Kommunikationsmustern und Anpassung problematischer Gruppendynamiken

Aus was das Modul besteht

LectureVermittlung theoretischer Grundlagen der Moderation und Mediation
Interaktive Übungen und Simulationen (Rollenspiele)Training und angewandte Übung von Gruppendynamik und Moderationstechniken

Lehrmethode

LecturesWissensvermittlung zu Moderations- und Mediationskonzepten
Interaktive Übungen und RollenspielePraktisches Einüben und Verfestigen von Kommunikations- und Moderationsfertigkeiten

Solltest du schon können

Einschreibung im M.A. Responsibility in Science, Engineering and Technology
Studierende anderer englischsprachiger MA-Programme (bei Platzverfügbarkeit, empfohlen)empfohlen

Prüfung

Research PaperEssay

Du verfasst eine Research Paper (2.000–3.000 Wörter), in der Du eine Fallanalyse oder eine Reflexion eigener und fremder Kommunikationsmuster in Moderationssituationen darstellst. Im Paper weist Du nach, dass Du Kommunikationsherausforderungen erkennst, eine empathische und durchsetzungsfähige Haltung einnehmen kannst sowie Moderationstechniken anwenden und kritische Gruppendynamiken bei Bedarf verändern kannst.

Literatur

MOORE, Ch. - The Negotiating Process - Practical Strategies for Resolving Conflict
FISHER, R. & URY, W. - Getting To Yes: Negotiating Agreement Without Giving In
SCHULZ v. THUN, F. - Seven Tools for Clear Communication: The Hamburg Approach

Termine

WorkshopFacilitation Skills for Transdisciplinary Work Processes2 Gruppen zur Wahl

AFr.09:00–11:00WTG Online Präsenzeinmalig am 27.11.
AFr.09:00–16:301221, Seminarraum (0502.01.221)einmalig am 04.12.
BSa.09:00–16:301221, Seminarraum (0502.01.221)einmalig am 05.12.

Aus dem laufenden Semester, unverbindlich. Von mehreren Gruppen besucht man eine; der Stundenplan schlägt automatisch die mit den wenigsten Überschneidungen vor.

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