Advanced Seminar Marketing, Strategy, Leadership & Management: HR Management

Worum geht's

Du lernst zentrale Aufgaben und Instrumente des Personalmanagements kennen: Aufbau und Funktionen von HR-Abteilungen, Personalplanung, Rekrutierung, Auswahl und Integration von Mitarbeitenden sowie Leistungsbeurteilung, Motivation, Teamentwicklung und aktuelle Innovationen im HR-Bereich. Am Ende kannst du HR-Prozesse analysieren und Maßnahmen zur Stabilisierung und Leistungsbewertung von Arbeitskräften entwerfen.

Was du danach kannst

• Organisation der effektiven Personalarbeit passend zu Unternehmenszielen
• Sicherstellung effizienter HR-Dienstleistungen mit verschiedenen Ressourcen und Instrumenten
• Aufbau wirksamer Leistungsbeurteilungssysteme für unterschiedliche Tätigkeitskategorien
• Analyse von Personalbewegungskennzahlen und Entwicklung von Maßnahmen zur Stabilisierung von Teams

Aus was das Modul besteht

• SeminarÜbung, Diskussion und Anwendung von HR-Themen; Erarbeitung eines Themas als Seminararbeit
• PräsentationVorstellung und Diskussion der Ergebnisse der Seminararbeit in der Gruppe
• Fallstudien / Business-SimulationenPraxisorientierte Anwendung und Vertiefung von Theorien und Methoden

Lehrmethode

• In-class exercises und DiskussionenFördern der direkten Auseinandersetzung mit Theorien und Praxisbeispielen
• Praxisorientierte Fallbesprechungen und Business-SimulationenAnwendung von Methoden auf reale oder simulierte HR-Situationen
• Schriftliche SeminararbeitVertiefte individuelle Bearbeitung eines ausgewählten Themas
• GruppenpräsentationKommunikation und Diskussion der Arbeitsergebnisse im Plenum
• Medieneinsatz (PowerPoint, Film, Tafel/Flipchart, Zoom)Unterstützung von Vermittlung und Diskussion sowohl Präsenz als auch online